İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Published: 19 January 2018
on channel: Müşavir Sitesi
3,030
11

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İş Kanununun 17. Maddesine göre ödenecek tazminat ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur denilmiştir.

İhbar tazminatı, işçinin son brüt ücretine göre hesaplanmalıdır. Bu hesaba, son bir yıl içerisinde ödenen ve devamlılığı bulunan ikramiye toplamının, ihbar süresine denk gelen kısmı da katılmalıdır. Fazla çalışma ücreti, ihbar tazminatı hesabında değerlendirilmeyecektir.

Hesaplanan ihbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabi olup, SGK primine tabi değildir. Ayrıca kıdem tazminatı için uygulanan tavan ihbar tazminatı için uygulanmaz.

İş sözleşmesi işveren tarafından sonlandırılan ve ihbar süresinde çalıştırılmayan ya da bu süre içerisindeki bir tarihten sonra çalıştırılmayan işçi, ihbar tazminatı talep edebilir.

İşveren ise, işçinin iş sözleşmesini sonlandırması ve işe devam etmemesi nedeniyle ihbar tazminatını işçiden isteyebilir.

Umut Çiray
Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi


Watch video İhbar tazminatı nasıl hesaplanır? online without registration, duration hours minute second in high quality. This video was added by user Müşavir Sitesi 19 January 2018, don't forget to share it with your friends and acquaintances, it has been viewed on our site 3,030 once and liked it 11 people.