İşverenin işçiyi haklı nedenlerle işten çıkarması durumunda kıdem tazminatı hangi hallerde ödenir?
İşverenin işçiyi haklı nedenlerle işten çıkarması durumunda kıdem tazminatı hangi hallerde ödenir?
İşverenin hangi hallerde işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebileceği İş Kanunu’nun 25 inci maddesinde tek tek sayılmıştır. 25 inci maddede haklı nedenle fesih halleri 4 ana başlığa bölünmüştür. Bunlar sırasıyla; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler ve işçinin göz altına alınması ya da tutuklanması halleridir.
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri dışında diğer sayılan hallerin ortaya çıkması durumunda işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır.
Bunlar nelerdir diye sorarsanız?
1) İşçinin kendi hatalarından kaynaklı olarak yakalandığı bir hastalık ya da engellilik hali nedeniyle bir ayda toplam 5 iş gününden fazla ya da ardı ardına 3 iş günü işe gelememesi,
2) İşçinin hatasından olup olmadığı dikkate alınmaksızın, tutulduğu bir hastalığının tedavi edilemeyeceğine ve bu hastalık nedeniyle işyerinde çalışmasında sakınca olduğuna ilişkin sağlık kurulu raporu bulunması,
3) İşçiyi işyerinde 1 haftadan daha uzun süreyle çalışmaktan alıkoyan mücbir bir sebebin olması,
4) İşçinin tutuklanması ya da göz altına alınması durumunda, bu şekilde geçen sürelerin işçinin ihbar sürelerini aşması,
Halleri olarak sayılabilir.
Bunlar dışında ortada bir neden yokken işçi işten çıkarılırsa, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. İş Kanununun 17. maddesi gereğince ister gerekçe gösterilerek olsun isterse gerekçe gösterilmeden olsun, işten çıkarılan işçi kıdem tazminatını hak eder.
Umut Çiray
Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi
Watch video İşverenin işçiyi haklı nedenlerle işten çıkarması durumunda kıdem tazminatı hangi hallerde ödenir? online without registration, duration hours minute second in high quality. This video was added by user Müşavir Sitesi 16 January 2018, don't forget to share it with your friends and acquaintances, it has been viewed on our site 11,054 once and liked it 51 people.