İşçinin haklı nedenlerle işten ayrılması ve kıdem tazminatına hak kazanması halleri nelerdir?
İşçinin haklı nedenlerle işten ayrılması ve kıdem tazminatına hak kazanması halleri nelerdir?
İşçinin haklı nedenlerle işten ayrılması halleri nelerdir?
İşçilerin işten ayrılma gerekçeleri haklı nedenlere dayanıyorsa işçiler kıdem tazminatına hak kazanırlar. İşçinin hangi hallerde haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshedebileceği ise İş Kanunu’nun 24. maddesinde tek tek sayılmıştır.
İşçinin iş sözleşmesini feshedebileceği haklı nedenleri 3 başlık altında şöyle sayabiliriz;
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
Saydığımız bu nedenlerden birine dayanarak iş akdini fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.
Umut Çiray
Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi
Watch video İşçinin haklı nedenlerle işten ayrılması ve kıdem tazminatına hak kazanması halleri nelerdir? online without registration, duration hours minute second in high quality. This video was added by user Müşavir Sitesi 15 January 2018, don't forget to share it with your friends and acquaintances, it has been viewed on our site 117,926 once and liked it 561 people.