İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İş Kanununun 17. Maddesine göre ödenecek tazminat ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur denilmiştir.
İhbar tazminatı, işçinin son brüt ücretine göre hesaplanmalıdır. Bu hesaba, son bir yıl içerisinde ödenen ve devamlılığı bulunan ikramiye toplamının, ihbar süresine denk gelen kısmı da katılmalıdır. Fazla çalışma ücreti, ihbar tazminatı hesabında değerlendirilmeyecektir.
Hesaplanan ihbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabi olup, SGK primine tabi değildir. Ayrıca kıdem tazminatı için uygulanan tavan ihbar tazminatı için uygulanmaz.
İş sözleşmesi işveren tarafından sonlandırılan ve ihbar süresinde çalıştırılmayan ya da bu süre içerisindeki bir tarihten sonra çalıştırılmayan işçi, ihbar tazminatı talep edebilir.
İşveren ise, işçinin iş sözleşmesini sonlandırması ve işe devam etmemesi nedeniyle ihbar tazminatını işçiden isteyebilir.
Umut Çiray
Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi
Смотрите видео İhbar tazminatı nasıl hesaplanır? онлайн без регистрации, длительностью часов минут секунд в хорошем качестве. Это видео добавил пользователь Müşavir Sitesi 19 Январь 2018, не забудьте поделиться им ссылкой с друзьями и знакомыми, на нашем сайте его посмотрели 3,030 раз и оно понравилось 11 людям.