İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı nedir?
İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmeleri fesih edilebilir sözleşmeler olup ihbarlı ve ihbarsız yani derhal olarak iki şekilde fesih edilebilir. İş sözleşmesinin ihbarlı fesih usulü ile sona erdirilmesi şekli İş Kanununun 17. Maddesinde açıklanmıştır. Bu maddede düzenlenen fesih süreli ve bildirimli fesihtir yani iş sözleşmesi belirsiz süreli bir iş sözleşmesi olmalıdır. Kısaca belirli süreli iş sözleşmelerinde süreli fesih söz konusu değildir. Ancak belirli süreli iş sözleşmesi de belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmüşse ihbar süresine tabidir.
Fesih bildirimi, iş sözleşmesini sonlandırma niyetinde olan tarafın diğer tarafa bu niyetini bildirmesidir. İş Kanununa göre iş akdinin feshedileceğini yönelik bildirim, yazılı olarak yapılmalı ve bildirim karşı tarafa imzalatılmalıdır. Ancak karşı tarafın imzalamaması durumunda bildirimi yapan, o yerde bir tutanakla durumu tespit etmelidir. Örneğin işverenin işçisine, iş akdini sonlandıracağını bildirmesine karşın bildirimi işçisi imzalamazsa, işveren durumu tespit eden bir tutanak düzenlemeli ve tutanağı imza altına almalıdır.
Umut Çiray
Sosyal Güvenli Kurumu Müfettişi
Смотрите видео İhbar tazminatı nedir? онлайн без регистрации, длительностью часов минут секунд в хорошем качестве. Это видео добавил пользователь Müşavir Sitesi 17 Январь 2018, не забудьте поделиться им ссылкой с друзьями и знакомыми, на нашем сайте его посмотрели 2,398 раз и оно понравилось 4 людям.