SAP SuccessFactors Stories: Stellenausschreibung im Recruiting
Eine weitere SAP SuccessFactors User-Story. Diesmal auf Deutsch und zum Modul Recruiting.
SAP SuccessFactors Recruiting ist zunächst einmal eine sehr mächtige Cloud-Software, die auch komplexe Anforderungen in der Personalbeschaffung einschl. Personalmarketing, Personalauswahl und Reporting abbilden kann. Ein ganz spezieller Vorteil ist die Integration mit der Organisationsstruktur und der Stellenverwaltung, wenn das Recruiting Modul integriert mit SuccessFactors Employee Central eingeführt wird.
In dieser Demo zeigt Markus Feld wie
eine Stellenanforderung (Job Requisition) direkt aus dem Organigramm heraus gestartet wird
die an der Stelle hinterlegten Informationen automatisch gezogen werden
die Stellenanforderung durch einen Genehmigungsprozess läuft
und die Stelle dann ausgeschrieben und die Ausschreibung auf der SuccessFactors Karriereseite des Unternehmens veröffentlicht wird
Dabei wurde der Workflow für die Demo einfach gehalten. In unserem Beispiel erstellt die Recruiterin den Stellenantrag und der Linienmanager genehmigt nur bevor die Recruiterin dann veröffentlicht. Viele Unternemen wollen z.B., dass der Linienmanager den Antrag startet, ein HR Business Partner prüft und Daten ergänzt und dann die nächsthöhere Vorgesetzte abschliessend genehmigt bevor schließlich das Recruiting Team die Veröffentlichung auslöst. Diese oder viele andere Varianten sind ebenfalls flexibel und abhängig von der Art der Stelle steuerbar.
Auch die Veröffentlichung der Ausschreibung kann über die Successfactors Komponente "Recruiting Posting" automatisch auf einer Vielzahl von Job-Portalen erfolgen, statt nur auf der unternehmenseigenen SuccessFactors Karriereseite.
Bei Fragen zu SuccessFactors Recruiting oder SAP SuccessFactors HXM generell, schreiben Sie uns einfach über die Kommentarfunktion oder über www.orbispeople.de
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