Как создавать описание лучших вакансий?
Продолжаю серию о том как создать команду, как найти лучших сотрудников. В предыдущем видео • Как создать команду? 4 основных этапа! я выделил 4 основных этапа, необходимые для того что бы начать создавать команду. В этом коротком видео расскажу как создавать описание лучших вакансий и привлекать лучших кандидатов. Для того что бы получить максимальное количество резюме от кандидатов, размещайте вакансии на работных сайтах. По статистике, использование подобного инструмента даёт около 75% потока кандидатов от всех ресурсов. Многие рекрутеры со мной согласятся, что больше всего резюме получают через канал размещения на работных сайтах. Ваша цель сделать вакансию вкусной, сделать её интересной для кандидатов. На работных сайтах чаще всего встречаются стандартные вакансии со стандартными описаниями, но почему-то на собеседовании в компаниях все стараются убедить в обратном. При личном разговоре с рекрутером или руководством компании обязательно подчёркивается, что у компании особенный продукт, компания занимает особое место на рынке и т.п. Возникает очевидный вопрос - почему этого нет в описании вакансии? Почему вы скрываете свою уникальность от кандидатов? Именно поэтому в данном видео я рассказываю о том как создавать описание лучших вакансий, а не вакансий как у всех.
Условно разделим нашу вакансию на 4 части - требования, обязанности, условия и описание о компании. Обращаю ваше внимание на ещё один парадокс. Вакансии, как правило, начинаются с требований и заканчиваются условиями работы. Однако кандидаты начинают изучать вакансии с условий работы и в самом конце читают требования. Для кандидатов первая и самая важная "зацепка" это привлекательная заработная плата для должности. Поэтому при создании вакансии разделу условия, нужно уделять самое большое внимание. Забудьте про формулировку оклад плюс проценты. Многих кандидатов это раздражает т.к. подсознательно возникает ассоциация с МЛМ и сетевым маркетингом. Подводя итог данному видео хочу сказать, что условия работы в ваших вакансиях должны быть интереснее в цифрах, фактах, и брендах. О том, как и что писать в каждом из разделов вакансий смотрите в следующих видео. Я продолжу раскрывать тему как создавать описание лучших вакансий и привлекать лучших кандидатов!
Об искусстве подбора лучших кадров я рассказываю на своих тренингах и выступлениях. На моём сайте http://vladimiryakuba.ru есть подробная информация о том где и когда будут проходить мои тренинги! Если вам понравилось это видео ставьте лайки и репосты, а так же пишите комментарии.
#ВладимирЯкуба #VladimirYakuba #Лидерство #Персонал #Продажи #Спикер #Оратор #Бизнестренер #вакансии #резюме #кандидаты #команда #требования #обязанности #условия #соискатели #заработнаяплата #цифры #факты
Сайт Якубы: http://vladimiryakuba.ru
Жмите красную кнопку «подписаться» и ставьте пальцы вверх!
Добавляйтесь в группы:
http://vk.com/vladimir.yakuba
/ yakuba.vladimir1
Добавляйтесь в подписчики на личную страницу:
vk.com/vladimiryakuba
www.facebook.com/yakuba.vladimir
instagram.com/vladimiryakuba/
Магазин Якубы: http://vladimiryakuba.ru/store/traini...
Организция тренингов, консультаций +7 901 8000 000
Смотрите видео Как создавать описание лучших вакансий? онлайн без регистрации, длительностью часов минут секунд в хорошем качестве. Это видео добавил пользователь Владимир Якуба 04 Август 2017, не забудьте поделиться им ссылкой с друзьями и знакомыми, на нашем сайте его посмотрели 1,646 раз и оно понравилось 46 людям.