Опрос 360 градусов: обратная связь, а не оценка. Юрий Михеев
Источником развития человека является осознание несоответствия. Я вижу, что ситуация меняется, но я в нее не вписываюсь. Или я представляю себе картинку, в которой хочу жить, но для этого нужно приложить усилия.
⠀
🔦 Подсветить несоответствия помогает обратная связь 360 градусов — развернутая структурированная информация от коллег о том, как сотрудник действовал на рабочем месте.
⠀
Однако велик соблазн использовать результаты опроса для кадровых решений: если люди указывают на недостатки коллеги и ставят ему невысокие баллы, то зачем нужен такой сотрудник? А если человек получает сплошные десятки, то его и в кадровый резерв можно!
⠀
📝 В чем суть метода 360 градусов, где его лучше применять, а где не стоит, рассказал Юрий Михеев, лидер практики «Оценка и развитие» Института Тренинга.
⠀
00:00 | О Группе Компаний ИТ и ведущем вебинара
07:36 | Истоки, обоснование и содержание метода 360 градусов
13:39 | Обратная связь и развитие сотрудников
24:05 | Этапы на пути личного развития
28:32 | Как и для чего применять обратную связь 360 градусов
40:26 | Как лучше НЕ использовать опрос 360
53:10 | Типичные ошибки при проведении опроса 360
56:17 | Что дает обратная связь сотруднику и бизнесу
01:01:19 | Ответы на вопросы
Смотрите видео Опрос 360 градусов: обратная связь, а не оценка. Юрий Михеев онлайн без регистрации, длительностью часов минут секунд в хорошем качестве. Это видео добавил пользователь ГК «Институт Тренинга — АРБ Про» 11 Июнь 2024, не забудьте поделиться им ссылкой с друзьями и знакомыми, на нашем сайте его посмотрели 7 раз и оно понравилось людям.