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Desafios em contratar um funcionário com surdez
A sua empresa contratará um funcionário com surdez, mas não sabe como lidar com a situação? Já identificou que o candidato será um excelente aquisição, mas percebe que existe a barreira da comunicação? Você representa uma empresa verdadeiramente inclusiva, que apoia e defende a diversidade e por isso deseja descobrir como se comunicar com um surdo? Saiba que atualmente a comunicação com esses profissionais não enfrenta as barreiras antes percebidas como impeditivas para esse tipo de contratação.
Quando falamos de diversidade e de inclusão, normalmente lembramos de questões raciais, ligadas a opções sexuais ou às várias formas de deficiência, mas esquecemos dos deficientes auditivos. E já que sua empresa pretende ser inclusiva de verdade, não vai deixar os surdos de fora, não é mesmo?
Sempre costumamos lembrar que a contratação de surdos não é um gesto de caridade e sim um excelente negócio. Saiba mais sobre isso.
Como posso me comunicar com um #funcionário com surdez?
Quando você se depara com a necessidade de comunicação com alguém que não fala a sua língua, se sente desconfortável e pensa na possibilidade de chamar um intérprete, não é mesmo? Com um surdo que fala a Língua Brasileira de Sinais a situação é a mesma. Sim, eles são brasileiros que não têm o domínio do português, nossa língua majoritária. Por isso se faz necessária a presença de intérpretes/tradutor da Libras, a nossa língua de sinais.
A boa notícia é que existem profissionais no mercado, habilitados para intermediar a comunicação. E existem plataformas onde é possível chamar um desses profissionais, em tempo real e com baixos custo, para remover a barreira da comunicação.
Você também pode oferecer cursos se Libras para a sua equipe. Essa é uma boa prática. Entretanto é preciso estar consciente de que não serão alguns meses de curso que tornará sua equipe apta a falar com surdos. Afinal, para dominar essa língua é necessário investimento de tempo semelhante ao estudo de qualquer outro idioma.
Quais as vantagens de contratar um servidor com surdez?
Talvez você simplesmente deseje #contratar um surdo. Talvez represente uma empresa que prima pela responsabilidade social. Ou simplesmente quer alcançar um nicho de mercado representado por milhões de surdos, além dos seus familiares e simpatizantes da causa.
Pode ser, porém, que esteja diante da necessidade de cumprir a lei das cotas, que define para as empresas com mais de 100 empregados a necessidade de serem acessíveis às pessoas com deficiência. Entretanto não se trata de obrigatoriedade. Isso porque existem algumas grandes vantagens ao fazer esse tipo de contratação.
Esse profissional costuma valorizar as oportunidades que surgem. Costumam se empenhar para mostrar seu valor. Além disso, eles não se distraem facilmente com os sons, como normalmente acontece com o ouvinte. Portanto eles podem ser bastante produtivos.
Os surdos estão mais preparados para o mercado de trabalho
Os surdos conquistaram o direito de obter uma formação acadêmica e veem se preparando para assumir o seu lugar no mercado de trabalho. Hoje já temos surdos ocupando cargos até no alto escalão do Governo Federal. Isso prova seu potencial, o seu valor. Eles podem e devem ter acesso aos cargos oferecidos pela sua empresa.
Se você se interessou pela leitura deste texto provavelmente entende a importância de promover a inclusão social de surdos. Se deseja viver essa experiência de trazer surdos para a sua empresa, se entende que a diversidade enriquece a sua equipe. Queremos parabenizar pela visão inclusiva.
Se desejar, podem nos procurar. Estamos disponíveis para dar uma curadoria, com a presença de um surdo para ajudar no processo. Entre em contato conosco e vamos desvendar juntos o mundo silencioso dos surdos, com todas as suas potencialidades. Vamos?
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