HR брэнд компании нарабатывается не одномоментно. Чтобы создать хороший HR брэнд , требуется время и серьезные усилия. Соискатели сначала должны заинтересоваться компанией, статье ее сотрудниками, а затем проникнуться ее философией и рассказать рынку труда о своем положительным опытом.
В хорошую компанию хотят идти. А также работать с полной отдачей - расти и развиваться вместе с бизнесом.
Разрушить HR брэнд, напротив, очень просто. Неудачная маркетинговая акция, или стратегия в целом и общество мгновенно отворачивается от компании. Никто не хочет ассоциировать себя с изгоем. Все наработки рушатся.
Для того, чтобы лучше разобраться как соискатели смотрят на HR Brand компании, я разбираю ряд примеров, который получил широкий резонанс в обществе. А досмотрев это видео до конца, вы узнаете какие тренды на рынке труда актуальны на сегодня, а также как вести себя в случае, если работодатель считает себя выше закона.
Тайм-коды:
00:00 - Как один сотрудник может уничтожить HR-Brand работодателя?
00:45 - Что такое HR-Brand работодателя и зачем он нужен?
01:51 - Изменение рынка труда и можно ли привлечь соискателей кофе-спотом?
02:38 - Актуальные способы вовлечения сотрудников в банковской сфере.
03:10 - Как выглядит продвижение HR-Brand’а глазами кандидатов?
05:43 - Разрушение HR-Brand’а компании на примере торговой сети.
07:06 - Какие выводы делают кандидаты из публичных решений руководства компании?
07:51 - Разрушение HR-Brand’a на примере сетевого магазина женской одежды.
10:35 - Когда работодатель считает себя выше ТК РФ.
13:36 - Как вести себя в случае неадекватного поведения руководства?
Остались вопросы? Запишитесь на бесплатную консультацию:
https://www.idealnoerezume.ru/freecon
Мой Инстаграм, где уже более 1000 советов по поиску работу:
/ idealnoerezume
Сайт проекта:
https://www.idealnoerezume.ru
Watch video Зачем нужен HR брэнд компании и как его не разрушить? Разбор нашумевших кейсов. online without registration, duration hours minute second in high quality. This video was added by user idealnoerezume 01 August 2021, don't forget to share it with your friends and acquaintances, it has been viewed on our site 390 once and liked it like people.