Se Uma Pessoa Que Trabalha CLT Carteira Assinada É Presa, Ela é Demitida Por Justa Causa?
Você já se perguntou o que acontece com o contrato de trabalho de uma pessoa que é presa enquanto está empregada com carteira assinada (CLT)? Será que ela pode ser demitida por justa causa? 🤔 Neste vídeo, vamos esclarecer todas as dúvidas sobre os direitos e deveres tanto do empregado quanto do empregador nessa situação delicada, segundo a legislação trabalhista brasileira.
🔍 O que você vai aprender neste vídeo:
O que diz a lei trabalhista: Entenda o que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece sobre demissões e prisões.
Casos de demissão por justa causa: Em quais circunstâncias a prisão pode levar à demissão por justa causa?
Direitos do trabalhador: Quais são os direitos do empregado preso? Ele tem direito a aviso prévio ou FGTS?
Deveres do empregador: O que o empregador pode ou deve fazer em casos de prisão do empregado?
Exemplos práticos: Análise de casos reais para entender como a justiça brasileira tem lidado com essas situações.
👀 Se você é trabalhador CLT ou empregador, este vídeo é essencial para entender os direitos e obrigações de ambos os lados!
Assista ao vídeo completo para ficar por dentro de tudo que a lei trabalhista brasileira prevê sobre o assunto. Não se esqueça de curtir, compartilhar, e se inscrever no nosso canal para mais conteúdos sobre leis e direitos trabalhistas!
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