Неформальный Стратоплан
В преддверии запуска нашей конференции в Лиссабоне мы решили запустить серию субботних эфиров с разбором ваших вопросов и вопросов участников открытых ивентов Школы Стратоплан.
Будем рады встретиться онлайн!
О чём поговорим сегодня?
00:00 | Приветствие
00:33 | Легендарная личность. Новый гость: Владислав
02:53 | Как ты подходишь к вопросу мотивации в командах
04:12 | Поинты в интересах человека. Живые примеры в вашей компании
05:50 | «Руководитель» - как родитель
07:23 | Важность внимания
09:14 | Пример вашего сотрудника на прошлой работы
11:27 | Тимлид на 2 команды. Нормальность и устойчивость ситуации для руководителя
15:57 | Словесные поощрения за успехи. Стоит ли поощрять?
20:27 | Новые технологии. ChatGTP
22:08 | Искренний интерес. Пример успешных случаев при общении с людьми
23:41 | А зачем «задачи» которые не влияют на результат?
25:22 | Как в вашей компании происходят встречи «один-на-один»
27:50 | Попробуйте с людьми работать голосом
28:47 | Можно ли назвать командой - группу топ менеджеров или больших руководителей?
34:13 | Пример работы в компании Intel
36:35 | Из любой ситуации есть выход. Примеры
38:19 | Что делать если цель нужна не для моей команды, а проблема на уровень выше?
39:14 | Если в компании не обучают сотрудников, если им это требуется
44:11 | Пример ведения тренинга
45:43 | Обесценивание вашей карты реальности. Механизмы коммуникации
46:18 | Разделение общих целей. Нормально ли это?
48:31 | Стратегия повышения заметности. Применения навыков в вашей работе
54:49 | На что нужно обращать внимание при найме в текущих реалиях
59:14 | Один из важных поинтов в работе
01:00:14 | Рутинные ситуации в жизни. Планы
01:00:40 | Востребованность менеджеров. Почему тех. специалистам проще найти работу?
01:03:34 | Завершение
Watch video Неформальный Стратоплан online without registration, duration hours minute second in high quality. This video was added by user Практическая психология 01 January 1970, don't forget to share it with your friends and acquaintances, it has been viewed on our site 14 once and liked it 1 people.