ECOPSY Consulting

Всероссийский мониторинг вовлеченности персонала 2023

Как автоматизировать HR процессы?

Управление внутренними коммуникациями в период кризисов

Новая книга Марка Розина «Восхождение по спирали». Диалог Павла Безручко и Марка Розина

Организационная трансформация: как сделать чтобы это не осталось пустыми словами

Оценка профессионального выгорания как проводить и комбинировать с другими инструментами

Онлайн-курсы как инструмент достижения бизнес-целей компании

Совещания: как перестать тратить время и начать принимать нужные бизнесу решения

Михаил Гончаров, «Теремок»: Из русского «Макдоналдса» в уютный ресторан

Как использовать тест оценки потенциала PiF на 100%

Как HR может помочь бизнесу улучшить маркетинг?

Как стать продвинутым руководителем? Практики управления командой в регулярном менеджменте

Как прогнозировать успешность сотрудников с инструментом Potential in Focus PiF

От тревоги к полной интеграции: как руководителю эффективно адаптировать нового члена команды

Айсберг. Производственные системы. Диалог Павла Безручко и Михаила Балакшина

Как оценивать трудно замеряемые в Центрах оценки компетенции?

Как внедрить грейды за полтора месяца, используя методы работы с данными?

Культура доверия. Диалог Павла Безручко и Анатолия Комарова.

Алексей Иванов, «МТС Медиа»: «У любой идеи на старте не должно быть табу»

Как оценивать деструкторы кандидатов и сотрудников? Тест DPI

Тест PIF. Оценка потенциала. Диалог Павла Безручко и Юрия Шатрова

Проблема дефицита кадров. Опыт решения через оптимизацию производственных процессов

Трансформация рекрутмента. Инструменты для найма нужных кандидатов

Диалоги I «Вовлеченность и Выгорание»

Цифровизация HR. Как выбрать платформу для управления HR циклом?

Как создать прочный фундамент управления безопасностью, зная особенности поведения каждого работника

Грейды: внедрять или не внедрять?

Мотивация сотрудника на эффективную работу (Часть 2)

Как прогнозировать поведение сотрудников. Опросник с технологиями искусственного интеллекта Delta.ai

Что делать, если сотрудники выгорели?

23 приема, которые помогут успешно отобрать будущих лидеров

Почему люди врут? Как изучить реальные мнения людей, чтобы результаты были полезными и обоснованными

Как построить систему профессионального развития в компании и как управлять карьерой сотрудников?

Подходы и методы деловой оценки людей

Диалог Павла Безручко и Станислава Логунова I «Лидер у доски»

Культура безопасности подрядчиков: как организовать управление подрядными организациями

Мастер класс по оценке зрелости системы профессионального развития

Откуда брать смыслы? Внутренние коммуникации как точка сборки и трансляции смыслов

Как интернет маркетинг помогает в решении задач массового подбора

Мифы и реальность: заблуждения работодателей при поиске и найме IT специалистов

Как оценивать профессиональные компетенции? Кейс компании "Сибур"

Разработка профессиональных компетенций на основе анализа данных

Дмитрий Зубков «Достависта»: Как мобильная игра про покемонов помогла создать многомиллионный бизнес

Догнали и перегнали. Зарплаты рабочих выросли до уровня зарплат менеджеров

Визуализируй это: как оформить карьерные треки?

«От слов к действиям: меняем корпоративную культуру через истории»

Практики регулярного менеджмента (ПРМ)

От проблем к возможностям стратегии работы с дефицитным персоналом в производственных компаниях

Как развивать и оценивать soft skills в команде? Советы для HR 2024

Цифровой HR ассессмент: как эффективно провести оценку

«ЭКОПСИ» запускает обзор заработных плат по рабочим позициям